Persoonlijkheidsprofiel
Het (h)erkennen van zowel jouw eigen persoonlijkheid als die van jouw collega’s is de basis van een goede samenwerking.
Door de implementatie van Lumina Spark brengen we persoonlijke eigenschappen en gedragsvoorkeuren van elk individu in kaart.
“Het maakt gebruik van een model dat 24 eigenschappen meet en rekening houdt met paradoxen in persoonlijk gedrag, zo vermijden we het klassieke hokjesdenken.”
Wat maakt Lumina Spark uniek?
-
Drie persoonlijkheden
Lumina Spark onderzoekt persoonlijkheid op drie niveaus. Dit model erkent dat je in verschillende situaties anders kan reageren, wat het realistischer maakt dan veel andere modellen.
-
Instinctieve persoonlijkheid: Wie je van nature bent, zonder externe invloeden.
-
Dagelijkse persoonlijkheid: Hoe je je gedraagt in normale omstandigheden.
-
Overbelaste persoonlijkheid: Hoe je reageert onder stress of druk.
-
-
Geen vaste hokjes
In plaats van mensen in een categorie te plaatsen (bijvoorbeeld introvert of extravert), laat Lumina Spark zien dat je kenmerken van beide kan hebben. Het model werkt met gradaties en benadrukt dat eigenschappen kunnen samenkomen en elkaar versterken
-
Combinatie van Big Five en Jungiaanse theorie
Lumina Spark is gebaseerd op de Big Five persoonlijkheidstheorie, aangevuld met inzichten van Carl Jung. Hierdoor biedt het een wetenschappelijk onderbouwd en praktisch bruikbaar profiel.
Samenwerken met ons?
.png)
Waarvoor dient een persoonlijkheids profiel?
1. Persoonlijke ontwikkeling
- Het helpt mensen hun sterke punten en groeikansen te identificeren. - Het laat zien hoe je reageert in verschillende situaties en hoe je jezelf kan verbeteren.
2. Teamdynamiek verbeteren
- Het bevordert begrip en respect tussen teamleden. - Het helpt teams inzicht te krijgen in hoe ze elkaars kwaliteiten kunnen aanvullen en samenwerken aan gemeenschappelijke doelen.
3. Leiderschapsontwikkeling
- Leiders krijgen inzicht in hun eigen stijl en leren effectiever leiding te geven. - Het benadrukt hoe je verschillende persoonlijkheden binnen een team kunt aansturen.
4. Stress en conflictmanagement
- Het identificeert hoe mensen reageren onder druk en biedt strategieën om hiermee om te gaan. - Het helpt bij het voorkomen en oplossen van conflicten door betere communicatie en begrip.